疫情之下，
经济萧瑟，
薪水也受到了影响。
对此，政府会怎么帮助人们度过难关呢？
工会的领导人告诉州政府，他们希望公共部门的劳动力在未来两年中每年都能获得4%的加薪。
据了解，对西澳15万名公共部门员工来说，4%的工资增长将在四年时间里耗费该州约33亿澳元！
如果这个要求被接受，将从政府财政本年度预计的 28 亿澳元的营业盈余中减少一大部分。
工资是政府开支中最大的一项，预计在2021-2022年将花费西澳纳税人近140亿澳元。
自2017年执政以来，工党将公共部门的工资涨幅限制在每年1000澳元，以帮助预算修复。
该政策将持续到2023年。
由于消费者物价指数在过去十二个月上升了百分之三，政府建议的百分之四的涨幅将超过通货膨胀。
然而，工会认为，在多年不适当加薪后，工人们现在有权加薪。
作为工资审查的一部分，劳资关系部长Stephen Dawson与工会举行了会谈，新政策将于 2022 年初开始实施。
“公共部门的工会已向Dawson部长提出我们的理由，即对为期两年的州工资政策进行谈判。”西澳工会秘书Owen Whittle说。
“谈判的结果是加薪不少于4%
或每年 2,500 澳元，
以较多者为准。”
“我们已经看到劳动力短缺对学校、医院、火车运行以及儿童保护等其他重要领域的社区服务造成的影响。”
西澳工商会在其提交的文件中表示，私营部门的工资在上次矿业繁荣之后继续加速增长，但并没有赶上公共部门。
peak商业集团恳请政府考虑使用“创新替代方案”来吸引和留住员工，而不是全面提高工资。
其中包括提高工作场所的灵活性，采用签约和保留奖金，将加薪与绩效联系起来。
对此，Dawson表示，工资政策审查正在进行中，他们将在适当时候考虑提交这些意见。
那么，
州长麦高文是什么样的态度呢？
麦高文在9月份担任财政部长的第一份预算案中宣布，他将提前结束严格的州工资政策。
但是，工会领导人却并不认可。
他表示，如果州长不让步，在西澳政府创纪录地获得110亿澳元的铁矿使用费后，他们将与州长麦高文公开争吵。
不知道最终结果会是如何呢？
