遇上无良雇主，克扣工资？以下情况，也属于“剥削”，你知道吗？
计件工资、无偿加班、拿不到小费、没有休息时间，这些情况可能你的薪酬都被“偷”了。
碰上以上情况，不想忍气吞声，但是又不敢得罪老板，怎么办？
Wage Theft，直接翻译就是工资小偷，通过这个网站，你可以匿名举报克扣工资或福利的无良雇主，不用担心个人资料泄露。
薪资盗窃是指经常故意克扣某个工人的薪资或福利待遇。就薪资被盗寻求帮助或进行举报的程序，视该公司属于本州或国家劳资体系而异。
举报薪资盗窃，您需要知道自己的雇佣关系属于哪个体系
在西澳大利亚州，企业及其雇员或属于州劳资关系体系（州体系雇主），或属于国家劳资关系体系 （国家体系雇主），具体划分取决于企业或机构的运作方式。
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个体户（例如：Jane Smith 以 Jane’s Café 为名经营）
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未成立公司的合作关系（例如：Jane 和 Bob Smith 以 Jane’s Café 为名经营）
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未注册成为公司的信托安排例如：Jane 和 Bob Smith 为 Jane’s Café 的受托人）
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注册成为公司的非营业性协会或非营业性财务公司和其它非营利组织，或注册财务公司。
国家体系雇主是那些：
如果您不确定您现在的雇主或前雇主的企业是属于州体系还是国家体系，我们建议您联系 Wageline，电话 1300 655 266。Wageline 将进行企业检索，一般都能提供该企业所在的体系。
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如果您现在/过去工作的企业属于州体系，Wageline网站(www.dmirs.wa.gov.au/wageline)有相关的 薪资率和休假福利的资料。您可以联系 Wageline ，电话 1300 655 266。
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对于那些在西澳大利亚州受《长期服务假法》保障的州和国家体系雇员，Wageline 也有相关的长 期服务假资料 (www.dmirs.wa.gov.au/longserviceleave) 。
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如果您现在/过去工作的企业属于国家体系，公平工作申诉专员(www.fairwork.gov.au/how-we-willhelp) 可以提供薪资率和休假福利待遇（不包括长期服务假）的信息。您可以联系公平工作申诉 专员，电话 13 13 94。
如果您认为根据西澳大利亚州的裁定工资、州注册协议，或《1993 年最低雇佣条件法》（Minimum Conditions of Employment Act 1993），您被克扣了薪资或休假，则可以提交一份工作福利问题投诉 (www.dmirs.wa.gov.au/underpaymentcomplaints) ，或联系 Wageline，电话 1300 655 266。
如果您认为根据新的国家裁定工资、联邦协议或《2009 年公平工作法》（Fair Work Act 2009）下的国家 就业标准，您被克扣了薪资或休假（不包括长期服务假），则可以获得公平工作申诉专员的协助 (www.fairwork.gov.au/how-we-will-help)
克扣《1958 年长期服务假法》（Long Service Leave Act 1958）下的长期服务假福利
如果您认为自己没有得到本州 《 1958 年长期服务假法》下的长期服务假福利 （ www.dmirs.wa.gov.au/longserviceleave ） ，则可以提交一份工作福利问题投诉 （www.dmirs.wa.gov.au/underpaymentcomplaints），或联系 Wageline（电话 1300 655 266）了解如何提 交投诉的信息。
您可以就州体系雇主的薪资盗窃或克扣长期服务假问题匿名向 Wageline (www.dmirs.wa.gov.au/underpaymentcomplaints)举报。
您可以就国家体系雇主的薪资盗窃/克扣问题匿名向公平工作申诉专员(www.fairwork.gov.au/how-wewill-help).举报。
就未支付退休金问题寻求帮助 如果您想举报未支付退休金供款，请联系澳大利亚税务局 (www.ato.gov.au)。
如果您需要翻译和传译服务，可以致电 13 14 50，由他们协助您联系 Wageline。
