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【微信讲座】雇主担保移民常见误区——“我一定要被雇主绑定3年才能申请绿卡?”

2021年,澳洲移民政策持续缩紧,雇主担保作为可以获得优先审理且配额充足的超稳移民政策,在不想去偏远地区的同学和海外申请人群体中受到了很大的关注。前段时间,我们分别从不同角度为大家介绍了澳洲雇主担保移民项目。今天,我们将继续为大家带来雇主担保移民中另一些大家比较关注的点:雇主担保移民的一些误区和材料相关问题。

一定要被雇主绑定3年才能申请绿卡?

大家都知道,雇主担保移民是有工作经验要求的,以186为例,申请要求如下:

  • 需通过职业评估(职业相对有限,常见的例如会计、IT、工程等热门职业)
  • 雅思四个6
  • 3年以上全职工作经验:
  • 全职工作要求每周35小时以上
  • 2年兼职工作可计做1年全职工作
  • 可多个雇主拼凑工作经验


从上面可以看到,在申请186时需要有3年的工作经验。这里有一个误区,就是很多人以为这3年工作经验是要绑定同一个雇主下的,但其实并不是!
我们可以为多个雇主工作,只要一共凑到3年工作经验就可以了。

雇主担保移民途径

途径一:直接申请186签证

186签证是绿卡签证,申请人可以在澳洲全境工作生活,并一次性获得在澳洲永久居留的权利。如家属符合条件,申请人可同时为家属申请该签证,一起移民澳大利亚。

路线1——凑齐3年工作经验直接申请186 Direct Entry Stream

  • 485签证工作2年+master学签陪读签证工作1年
  • 485签证工作2年+407签证工作1年
  • 485签证工作2年+482签证工作1年

路线2——186 Transition Stream

  • 485签证工作2年+482签证工作3年→186签证(免职业评估,但需要被雇主绑定3年)

途径二:482签证→186签证

482签证是一个4年工作签证,该签证必须由有资质的澳洲雇主担保海外的技术人才前往澳洲工作,工作满3年后,即可申请澳洲雇主担保永居签证186.

482的申请要求:

  • 无需职业评估
  • 雅思四个5
  • 2年以上全职工作经验:
  • 全职工作要求每周35小时以上
  • 2年兼职工作可计做1年全职工作
  • 可多个雇主拼凑工作经验

途径三:407签证→482签证/186签证

407签证是一个有效期为2年的培训签证,但对于申请雇主担保移民的人来说,可以辅助凑满3年的工作经验。

407的申请要求:

  • 无需职业评估
  • 雅思4.5
  • 1年以上全职工作经验:
  • 全职工作要求每周35小时以上
  • 2年兼职工作可计做1年全职工作
  • 可多个雇主拼凑工作经验

雇主担保移民申请步骤

下面,带大家回忆一下雇主担保移民的申请步骤,只有完成以下三大步,才算是真正完成了雇主担保签证的申请流程:

  • 第一步:Sponsorship. 这一步更多的是对公司资质的审核,比如公司的规模、是否盈利等,先做一个基础的审核。这步是很简单的一个环节,我们几乎没有遇到过在雇主资格上被拒的案例。

  • 第二步:Nomination. 雇主提名需要解释清楚这个需求和你是匹配的。这一步是整个雇主担保类签证里面的核心,也是难点所在。这一步如果过了,可以说后续的签证就不是什么事儿了,以后的移民只是时间的问题。

  • 第三步:Visa. 雇主提名获批以后,签证就是走过场了。签证更多的是对于你之前工作的各种材料做一个真实性的确认。

雇主需要提供哪些材料?

支持你完成移民的雇主是雇主担保移民成败的最关键因素。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司,更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外,提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素,综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

对于雇主要求大致需求如下:
财力方面:
  • 至少1 Million以上的营业额
  • 公司必须是盈利的
  • Local员工比例占8成以上

材料方面:
  • 公司的财务报表(Financial Report)
  • BAS(Business Activity Statement)
  • 公司组织结构图
  • 公司支持信(配合组织材料证明本国人无法满足岗位的需求,必须由你来)

注意:根据我们的经验,大部分雇主都不愿意公开以上数据,这也是雇主担保中的难点。

教你看懂财务报表

上面提到在办理雇主担保时,雇主方面需要提供企业财务报表、BAS等材料对企业财务状况进行证明。而很多企业在实际的财务材料中会出现,申报营业额远低于实际营业额;公司亏损等情况。那如何才能看懂财务报表,识别雇主是否符合申请条件呢?下面我们就来说说这个问题~

财务报表一般是提供最近财年的财务报表,并且附上上一个财年的数字进行比较。就雇主担保移民而言,主要看两个方面:

1. 看雇主规模

Revenue (也叫sales/turnover) 营业收入:指企业经营活动的成果,我们要看的turnover就是这个数!

2. 看盈利状况

关于公司的盈利状况我们之前也强调过很多次,一定不能亏,这个是底线!

计算公式:

profit/loss before tax = gross profit + operating income/expense

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