最近，知名矿企Mineral Resources表示，他们的一个年薪30万澳元的岗位，在西澳竟然找不到员工，只好被迫面对新西兰发起了一项针对技工的广告宣传。 “我们提供很高的薪水，”Mineral Resources公司首席执行官Mike Grey表示。 “奖励非常惊人，我毫不怀疑我们的工资是新西兰工资水平的两倍，在某些情况下甚至是三倍。” （图片来源：谷歌） 该企业目前正在招聘员工，以填补一系列的岗位，包括建筑、采矿、操作、非技术工人和管理。 他们有很多高薪职位，如采矿工程师。 建筑监理和监督员是薪酬最高的工作之一，也在进行招聘，年薪甚至达到了30万澳元。 工作地点在西澳的矿场。 工作时间也比较宽松，大约一半的劳动力每年只需要工作六个月。 （图片来源：谷歌） 虽然待遇不错，但澳洲矿山招不到高薪工人的问题一直存在。 澳洲资源和能源雇主协会会长Steve Knottb表示，采矿业的人才短缺是“前所未有的”。 “很多时候，采矿、石油和天然气以及供应链企业的最大问题就是缺乏工作人员，主要原因包括新冠大流行的干扰和所有大宗商品领域的持续高增长。” （图片来源：谷歌） 市场需求使得基本工资以非同寻常的水平飙升，公司也支付巨额签约以及留职和忠诚奖金，努力吸引和留住人才。 澳洲统计局（ABS）最近的数据发现，采矿业的平均全职收入是所有行业中最高的，约为每年14万澳元。 此前，矿业服务公司Thiess为新员工提供了1万澳元的签约奖金，今年早些时候还为成功介绍其他人入职的员工提供了5000澳元的奖金。 （图片来源：谷歌） 尽管有高收入和丰厚的奖励，但采矿业可能并不是所有人的理想职业。 这份工作的缺点主要是生活条件与工作压力。 一方面，采矿业每个月至少有两周的时间需要在偏远地区工作，有时生活条件很差。 另一方面，12小时的轮班往往涉及到高压环境下的繁重体力劳动。 在这种环境下，一个错误可能就会使公司损失数百万，犯错的人也会立即被开除，这意味着员工的离职率很高。
微信公众号：watoday